人事担当者
メッセージ

人事担当

能登谷 和紀

採用基準は「理念共感」×「やり抜く力」×「コミットメント」

税理士法人クオリティ・ワンという職場は、社員の自己実現の舞台であってほしいと願っています。
ひとりひとりが個人として目指している未来と、会社として目指している未来が同時に実現する状態です。

そのため弊法人では「理念共感型採用」を行っています。
ご自身の理念(=大切にしている価値観・信条)と企業理念との共感、一致が得られた方のみ採用しています。
私たちは企業理念をお題目にするつもりはありません。
理念と利益の双方を追求します。

企業理念
「税理士法人クオリティ・ワンは、税務・会計・経営を通じて、強くて健全な価値あるものを創造・支援して、残します。」

ドメインに対する確信

税務・会計・経営を通じて

あなたが働いていく領域はどこでしょうか?
専門性を高めていく「道」です。
どの領域において、あなたは「成長」し、「価値提供」をするのでしょうか?

「価値」=「専門知識」×「経験」×「考え方」

我々の育成はこの方程式を元に行っています。
「専門知識」や「経験」が「ゼロ」であれば、価値は「ゼロ」になります。
あなたが高めていきたい「専門知識」と「経験」が「税務・会計・経営」であるならば、その育成に対して惜しみない投資をします。

行動に対する確信

強くて健全な価値あるものを創造・支援して、残します。

この1文にあなたはどんな行動、未来をイメージしますか?
ここには多種多様な捉え方があると思います。
ではその中であなたが担っていく「役割」はどんなものでしょうか。
人それぞれで違った「強み」があります。
組織で目指すことの本質はここにあります。
あなたなりの「強くて健全な価値あるものを創造・支援して、残します。」の具体的な行動を教えてください。

「本気の仲間」求む

あなたにとって「本気」とは何ですか?
私は、自分や組織の「目的・目標に対して、限界を超えて最後まで取り組む姿勢」と定義しています。
「本気」は実行の中にのみ存在します。
あなたは今まで、何かに「本気」で取り組んだ経験はありますか?
これから先、何に「本気」で取り組んでいくのでしょうか?

「あなた」と「あなたの身近な方々」と私たち「税理士法人クオリティ・ワン」の3者にとって、どこをとっても幸福である採用を目指しています。
まずは選考過程の中で「本気」であなたと向き合いたいと考えています。

目指すは「日本一の税理士法人」であること

商品開発においても、サービスにおいても、意思決定の基準は常に「日本一」です。
圧倒的に突き抜けることを最重要事項としています。
その基準で取り組むという覚悟、その組織の一員であるという自覚が、あなたの限界を超えさせてくれることと思います。
共に「日本一」の価値を創り出し、提供していく「本気の仲間」に会えることを楽しみにしています。