クオリティ・ワンは、一時期退職率が年間80％でした。
色々な要因がありますが、最終的には私の想いと行動の結果でした。

どんな想いだったかというと、メンバーは私の溢れた仕事をやる人という存在でした。
だから、メンバーに対してやれて当たり前。
仕事が出来ないと責めて、詰めていました。

でも、ある時にメンバーにも、メンバーの人生や幸せがあると気付いたのです。
もし、メンバーがクオリティ・ワンというプラットフォームで、メンバー自身の幸せが叶うなら絶対に辞めないと確信したのです。

それから、経営者である私の役割は180度変わりました。
メンバーの幸せになれるプラットフォームを作るのが私の役割となりました。

そのプラットフォームの使命は、良い商品を創り、良いメンバーを採用・教育して、良い商品を、良いメンバーが広めて、仕組みを創り、この日本に残すこと。
この使命を本気で成し遂げることに、メンバーの幸せ、パートナーの幸せ、クライアントの幸せ、日本の幸せがあると確信しています。